Hentar vel til að brjóta markvisst upp starfsdaginn eða þegar þjappa þarf saman nýrri liðsheild s.s. eins og við samruna eða aðrar breytingar. Hentar einnig vel í nýliðaþjálfun og við ýmsar aðrar aðstæður.
Heitur klukkutími getur hentað vel sem stuðningstæki við ýmsar aðstæður og er líka ótrúlega skemmtilegt:
Dæmi um aðstæður sem nýta má Heitan klukkutíma:- Við upphaf eða lok ýmissa verk- eða þjálfunarferla.
- Í stefnumótun eða gildaumræðu til að þjappa fólki saman og skerpa starfsandann eða opna/loka umræðu.
- Í tengslum við leiðtoga- og stjórnendaþjálfun - t.d. þegar þjálfa á stjórnendur í notkun nýrra og sértækra stjórnunartækja sem kalla á að brjóta upp og endurhugsa nálgun og/eða framkvæmd.
- Á starfsdögum fyrirtækisins eða starfsdögum einstakra deilda eða sviða.
- Í breytingaferli til að þjappa nýjum einingum saman og fá fólk til að kynnast betur eigin styrkleikum og veikleikum sem og hvers annars.
- Í örum vexti þegar koma þarf nýju starfsfólki inn í hópinn.
- Á nýliðanámskeiðum til að láta starfsfólk kynnast og þjappa nýliðum saman sem hópi.

Markmiðin geta verið mjög mismunandi en hér eru dæmi um hvað má varpa ljósi á:
Nálgun-áhersla:
- Verkefnamiðað – markmiðssetning og aðferðir notaðar við úrlausn
- Rekstrarmiðað – kröfur fjárfesta, arðsemi og að ná markmiðum
- Þekkingarmiðað – flæði þekkingar milli einstaklinga og geta til að leiðbeina og miðla til annarra
- Hópeflis- og skemmtimiðað – áhersla á að þjappa starfsfólki saman
< Fyrra | Næsta > |
---|